Dienstverantwoordelijke welzijn en ontwikkeling

Jouw functie

Wil jij mee bouwen aan een organisatie waar medewerkers zich goed voelen, blijven groeien en écht het verschil kunnen maken? Dan is deze rol als dienstverantwoordelijke welzijn en ontwikkeling misschien wel precies wat jij zoekt. In een ziekenhuisomgeving die volop in beweging is, krijg jij de kans om een sleutelrol op te nemen binnen een team dat dadelijks inzet op leren, welzijn en ontwikkeling. Je draagt bij aan een kwalitatieve, klantgericht en toekomstgerichte dienstverlening en zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om sterk te staan in een organisatie in verandering.

Met jouw visie, coachende aanpak en talent voor samenwerking geef je richting aan een multidisciplinair team en werk je samen met heel wat partners om projecten, dienstverlening en de processen verder te optimaliseren en te versterken. Je bent verbindende kracht die beleid vertaalt naar concrete acties en mee vormgeeft aan het welzijns – en ontwikkelingsbeleid van het toekomstige AZ Ganda.

Het team Welzijn en Ontwikkeling staat in voor: VTO, welzijn, loopbaancoaching, teamontwikkeling, aanwezigheidsbeleid, agressiebeleid, veranderingsmanagement, individuele begeleiding, vertrouwenspersonen, leiderschapsplan, onboarding en offboarding, ...

In deze fase van de fusie implementeert de dienstverantwoordelijke in samenwerking met collega's en leidinggevenden een aangepast organisatiemodel voor het team Welzijn en Ontwikkeling van AZ Ganda.

Jouw taken

• Je staat in voor het opstellen van een visie voor de werking van de dienst en je implementeert deze samen met de personeelsdirecteur
• Je coördineert de processen en dienstverlening van de dienst, stelt procedures op en optimaliseert deze
• Je levert input voor het opmaken of bijstellen van het HR beleid
• Je vertaalt het HR beleid in een jaaractieplan met concrete doelstellingen, implementeert deze en stuurt bij waar nodig
• Je verzamelt relevante data en KPI en rapporteert hierover naar de personeelsdirecteur
• Je werkt actief mee aan projecten ter optimalisering van de dienstverlening maar neemt zelf ook projectleiderschap op en begeleidt verschillende werkgroepen
• Je geeft adviezen aan leidinggevenden, onderhoudt contacten met interne en externe partners
• Je organiseert overlegmomenten, je coacht de medewerkers en voert feedbackgesprekken

Jouw profiel

• Je beschikt over minimum een bachelordiploma in een HR gerelateerde richting. Een masterdiploma is een pluspunt
• Je toont inspirerend en coachend leiderschap en je ondersteunt jouw team in groei
• Je denkt strategisch mee over het welzijns – en ontwikkelingsbeleid en toont daadkracht om dit te vertalen naar duidelijke acties
• Met jouw enthousiaste aanpak neem je graag projecten op om mee te bouwen aan kwaliteitsvolle processen
• Je werkt analytisch en data-gedreven zodat je jouw inzichten kan benutten om de dienstverlening te versterken
• Je communiceert helder, verbindend en klantgericht
• Je gaat vlot om met verandering en kan anderen ondersteunen in een organisatie die volop in beweging is
• Je werkt graag samen op een constructieve en oplossingsgerichte manier en verliest daarbij nooit de aandacht voor welzijn en kwaliteit

Aanbod

• Een contract van onbepaalde duur met een jobtime van 100%
• Je werkt in dagdiensten
• Startdatum zo snel mogelijk
• Je krijgt steeds mogelijkheden om je verder bij te scholen
• Verloning volgens IFIC-barema’s, waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit
• Een hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief)
• Rangverlaging bij opname in het ziekenhuis voor medewerkers en voor inwonende gezinsleden
• Een groepsverzekering
• Maaltijdcheques na 1 jaar
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Eindejaarspremie
• Woon-werkvergoeding: maximale fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer, vergoeding auto/moto/bromfiets
• Kinderdagverblijf Beregoed gelegen op campus Sint – Lucas
• Gratis parkeergelegenheid
• Maaltijden aan gunstige prijzen
• Korting in diverse handelszaken, pretparken, wellness, …
• Organisatie van heel wat leuke evenementen zoals sportactiviteiten, Nieuwjaarsfeest, …

• Verneem je graag nog meer over onze aantrekkelijke extralegale voordelen? Neem dan gerust een kijkje op: https://www.azstlucas.be/waarom-kiezen-voor-az-sint-lucas

Contact

Heb je nog vragen? Je kan steeds contact opnemen met Evi Van de Steene, medewerker werving & selectie campus Groenebriel, op het nummer 09 224 58 15.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 31/05/2026 jouw motivatiebrief met cv elektronisch door via onze jobsite.

Organisatie

AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn, twee vooraanstaande ziekenhuizen in Gent die momenteel een fusietraject doorlopen, met de bedoeling om tegen 2027 één grootstedelijk ziekenhuis te vormen met meer dan 1.300 erkende bedden. AZ Sint – Lucas is een warm ziekenhuis gelegen in hartje Gent. Het ziekenhuis telt 779 bedden voor klassieke hospitalisatie en 153 posities voor dagopnames. Er werken 230 artsen en 2.250 andere medewerkers. AZ Jan Palfijn is eveneens gevestigd in Gent en beschikt over 519 erkende bedden. Ze vormen een sterke regionale speler en stellen meer dan 1.300 medewerkers en 175 artsen te werk. Beide ziekenhuizen maken deel uit van het Ziekenhuisnetwerk Gent, samen met UZ Gent en AZ Oudenaarde.

De fusie tussen beide ziekenhuis is gericht op het versterken van de gezamenlijke toekomst en het inspelen op de zorgnoden en uitdagingen van vandaag en morgen, ten gunste van patiënten, medewerkers en artsen. Samen streven we naar samenwerking en synergie, mensgerichtheid, kwaliteit, innovatie en toegankelijkheid. Deze gedeelde waarden vormen de basis voor onze gezamenlijke visie en missie in de toekomst.