Stafmedewerker zorgontwikkeling

Bedrijf

AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn, twee vooraanstaande ziekenhuizen in Gent die momenteel een fusietraject doorlopen, met de bedoeling om tegen 2027 één grootstedelijk ziekenhuis te vormen met meer dan 1.300 erkende bedden. AZ Sint-Lucas is een warm ziekenhuis gelegen in hartje Gent. Het ziekenhuis telt 779 bedden voor klassieke hospitalisatie en 153 posities voor dagopnames. Er werken 230 artsen en 2.250 andere medewerkers. AZ Jan Palfijn is eveneens gevestigd in Gent en beschikt over 519 erkende bedden. Ze vormen een sterke regionale speler en stellen meer dan 1.300 medewerkers en 175 artsen te werk.

Beide ziekenhuizen maken deel uit van het Ziekenhuisnetwerk Gent, samen met UZ Gent en AZ Oudenaarde.

De fusie tussen beide ziekenhuizen is gericht op het versterken van de gezamenlijke toekomst en het inspelen op de zorgnoden en uitdagingen van vandaag en morgen, ten gunste van patiënten, medewerkers en artsen. Samen streven we naar samenwerking en synergie, mensgerichtheid, kwaliteit en innovatie en toegankelijkheid. Deze gedeelde waarden vormen de basis voor onze gezamenlijke visie en missie in de toekomst.

Functiebeschrijving

Als stafmedewerker zorgontwikkeling ben jij een sleutelfiguur in het continu verbeteren van onze zorg. Je begeleidt en versterkt zorgmedewerkers bij het vormgeven, implementeren en optimaliseren van zorgprocessen. Daarbij combineer je een kritische blik met een sterk gevoel voor samenwerking, zodat nieuwe inzichten ook écht landen in de praktijk.

Je zet ideeën om in concrete structuren, vertaalt complexe materie naar werkbare oplossingen en zorgt ervoor dat zorgprocessen niet alleen voldoen aan de normen, maar ook gedragen worden door de medewerkers zelf. Je werkt nauw samen met de verpleegkundig directeur, collega’s binnen de staf en diverse disciplines in het ziekenhuis.

Daarnaast neem je een coachende rol op: je ondersteunt expert- en projectmedewerkers in hun groei en zorgt ervoor dat kennis gedeeld wordt en verankerd raakt in onze organisatie. Zo bouw je mee aan een cultuur van kwaliteit, veiligheid en continue verbetering.

Wat zijn jouw taken?

• Je detecteert en bundelt noden rond zorgontwikkeling en vertaalt deze naar concrete verbeteracties
• Je organiseert en neemt deel aan multidisciplinaire vergaderingen waar specifieke problemen, vragen, noden, … worden besproken
• Je legt samen met de zorgmanagers jaarlijks vast aan welke thema’s, projecten, actieplannen, … er zal gewerkt worden en je overlegt maandelijks om vragen en ontwikkelingen te duiden en te bespreken
• Je ontwikkelt zorgprocessen, je ondersteunt zorgmedewerkers bij de opbouw van het zorgplan/zorgproces door methodiek, informatie en structuur aan te reiken
• Je evalueert zorgprocessen, stuurt bij en valideert deze
• Je staat in voor de implementatie van de zorgprocessen en volgt ze op
• Je coördineert de ontwikkeling van procedures, educatieplannen, verpleegplannen, …

Je coacht en ondersteunt expert- en projectmedewerkers in hun ontwikkeling en werking

Profiel

• Je bent bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde en hebt enkele jaren ervaring op een verpleegafdeling
• Het in bezit zijn van een masterdiploma (of bezig met de opleiding) is een sterk pluspunt!
• Je hebt een grote interesse voor alles wat te maken heeft met veilige en optimale patiëntenzorg
• Je houdt je steeds op de hoogte van nieuwe wetgeving en veranderingen, trends, … binnen het vakgebied zorgontwikkeling
• Je bent een peoplemanager die kan enthousiasmeren en die in staat is om medewerkers te motiveren en hen te begeleiden tot optimale prestaties
• Door jouw innovatief vermogen draag je actief bij tot vernieuwing en verbetering
• Je bent communicatief sterk
• Je kan prioriteiten stellen, een wijziging in planning brengt je niet van de wijs
• Je bent in staat om problemen te analyseren, inzicht te krijgen in de oorzaken hiervan en gaat systematisch op zoek naar een oplossing

Wij bieden

• Een contract van onbepaalde duur met een jobtime van 80%
• Startdatum zo snel mogelijk
• Je krijgt steeds mogelijkheden om je verder bij te scholen
• Verloning volgens IFIC-barema’s, waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit
• Rangverlaging bij opname in het ziekenhuis voor medewerkers en voor inwonende gezinsleden
• Eindejaarspremie
• Woon-werkvergoeding: maximale fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer, vergoeding auto/moto/bromfiets
• Kinderdagverblijf Beregoed gelegen op campus Sint – Lucas
• Gratis parkeergelegenheid
• Maaltijden aan gunstige prijzen
• Korting in diverse handelszaken, pretparken, wellness, …
• Organisatie van heel wat leuke evenementen zoals sportactiviteiten, Nieuwjaarsfeest, …

Verneem je graag nog meer over onze aantrekkelijke extralegale voordelen? Neem dan gerust een kijkje op: https://www.azstlucas.be/waarom-kiezen-voor-az-sint-lucas

Contact

Heb je nog vragen?

Je kan steeds contact opnemen met Sarah Plu, medewerker werving & selectie, op het nummer 09 224 68 17.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 14/7/2026 jouw motivatiebrief met cv elektronisch door via onze jobsite.