Hoofdverpleegkundige SPI - tijdelijke vervanging

Jouw functie

Ben jij een sterke leidinggevende met een warm hart voor revalidatie? Wil je samen met een gemotiveerd team bouwen aan kwalitatieve en geïntegreerde zorg, waarin samenwerking, respect en patiëntgerichtheid centraal staan? Dan zijn wij op zoek naar jou als hoofdverpleegkundige voor onze SPI-afdeling.

Op de SPI-afdeling ligt de focus momenteel op locomotorische en cardiopulmonaire revalidatie. In de toekomst evolueert de afdeling naar een SPLocomotorische afdeling, met een specifieke focus op de gespecialiseerde revalidatie, het herstel en de functionele training van patiënten met aandoeningen van het bewegingsstelsel. Vanuit een tijdelijke vervanging als hoofdverpleegkundige krijg je de kans om mee vorm te geven aan deze ontwikkeling en samen met het team verder te bouwen aan kwalitatieve en toekomstgerichte revalidatiezorg.

Jouw impact

Als hoofdverpleegkundige ben je een spilfiguur die beleid en praktijk verbindt.

• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie, coördinatie en kwaliteit van de verpleegkundige zorg.
• Je zet in op patiëntvriendelijkheid, ethiek en patiëntenrechten, met oog voor de stigmatisering en continuïteit van zorg.
• Je organiseert en leidt multidisciplinair overleg en werkt actief mee aan ziekenhuisbrede projecten (bv. suïcidebeleid, zorgbehandelplan alcohol, familiebeleid).
• Je stimuleert evidence-based werken en begeleidt je team in innovatie en kwaliteitsverbetering.

Voor je team

Je bent een coachende leider die medewerkers laat groeien en motiveert.

• Je bent betrokken bij aanwerving, inscholing en loopbaanontwikkeling.
• Je creëert een open werkklimaat met aandacht voor welzijn, inspraak en samenwerking.
• Je zorgt voor een goede balans tussen structuur en ruimte voor initiatief.
• Je ondersteunt studenten en stimuleert permanente vorming en deskundigheidsbevordering.

Voor de afdeling

Naast je rol in patiëntenzorg en teambegeleiding, zorg je voor een efficiënte organisatie en beheer je middelen met oog voor kwaliteit en kostenbewustzijn. Je volgt wetgeving, kwaliteitsnormen en nieuwe ontwikkelingen op de voet, en vertaalt dit naar de praktijk.

Jouw profiel?

• Een bachelor in de verpleegkunde (of gelijkwaardig), aangevuld met een kaderopleiding, Banaba Zorgmanagement of master in een relevante richting, reeds afgerond of in opleiding.
• Minstens 4 jaar ervaring als verpleegkundige.
• Een coachende leiderschapsstijl, organisatietalent en een positieve, enthousiasmerende houding.
• Kennis van wetgeving, management van patiëntenzorg en basis-ICT.
• Bereidheid om deel te nemen aan het verpleegkundig wachtsysteem.

Lees zeker het uitgebreide functie- en competentieprofiel na in de bijlage onderaan deze pagina.

Ons aanbod?

• Een uitdagende en betekenisvolle functie waarin je écht het verschil maakt.
• De kans om beleid mee vorm te geven en innovaties te implementeren.
• Een hecht team en een netwerk van collega-hoofdverpleegkundigen en zorgprofessionals.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jezelf verder te versterken.
• Een glijdend uurrooster.
• Telewerk mogelijk (1 dag / maand).

We bieden je een voltijdse tijdelijke vervangingsfunctie (100% – 38u/week) als hoofdverpleegkundige, met een opstart zo snel mogelijk. De exacte duur van de vervanging is momenteel nog niet gekend. Je wordt verloond volgens IFIC 17, waarbij relevante ervaring wordt meegenomen. Bij de bepaling van de startdatum houden we rekening met eventuele opzegtermijnen.

Bijkomende voordelen:

• Maaltijdcheques van 5 euro / gewerkte dag
• Gratis hospitalisatieverzekering voor personeelsleden (bij een contract vanaf 6 maanden) en gunstige aansluitingsmogelijkheden voor gezinsleden
• Terugbetaling openbaar vervoer (De Lijn + NMBS)
• Fietsvergoeding
• Mogelijkheid tot fietslease
• 20 wettelijke verlofdagen + 6 bonusdagen Jan Palfijn (in geval van een voltijdse tewerkstelling, bij deeltijdse tewerkstelling worden verlof- en bonusdagen a rato berekend)
• Bedrijfsrestaurant met personeelstarieven en ruim aanbod aan koude en warme maaltijden
• Vlotte bereikbaarheid en personeelsparking
• Mooie en groene omgeving langs de Gentse Watersportbaan
• Volledig vernieuwd ziekenhuis
• Mogelijkheid lidmaatschap sociaal fonds Sodigent (geboortepremie, Sinterklaasfeest, kortingsacties,...) en gratis toegang tot voordelenplatform Benefits@Work met tal van voordelen in verschillende (web)shops
• Attractiviteits- en eindejaarspremie
• Aanvullende groepsverzekering (tweede pensioenpijler)

Interesse om ons team te versterken?
Stuur ons dan jouw CV en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite.
De selectieprocedure bestaat uit een CV-screening, telefonische screening en selectiegesprek. Na een positief selectiegesprek volgt een assessment.

Heb je een bijkomende vraag?

Voor inhoudelijke vragen kan je telefonisch contact opnemen met zorgmanager Joan De Metsenaere op 09/224.89.22 of [email protected]
Een andere vraag? Contacteer de dienst Werving & Selectie op [email protected] of 09/224.71.91 – 09/224.71.96.

Organisatie

AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn, twee vooraanstaande ziekenhuizen in Gent die momenteel een fusietraject doorlopen, met de bedoeling om tegen 2027 één groot ziekenhuis te vormen met meer dan 1.300 erkende bedden. AZ Sint-Lucas is een warm ziekenhuis gelegen in hartje Gent. Het ziekenhuis telt 779 bedden voor klassieke hospitalisatie en 153 posities voor dagopnames. Er werken 230 artsen en 2.250 andere medewerkers. AZ Jan Palfijn is eveneens gevestigd in Gent en beschikt over 519 erkende bedden. Ze vormen een sterke regionale speler en stellen meer dan 1.300 medewerkers en 175 artsen te werk. Beide ziekenhuizen maken deel uit van het Ziekenhuisnetwerk Gent, samen met UZ Gent en AZ Oudenaarde.

De fusie tussen beide ziekenhuizen is gericht op het versterken van de gezamenlijke toekomst en het inspelen op de zorgnoden en uitdagingen van vandaag en morgen, ten gunste van patiënten, medewerkers en artsen. Samen streven we naar samenwerking en synergie, mensgerichtheid, kwaliteit en innovatie en toegankelijkheid. Deze gedeelde waarden vormen de basis voor onze gezamenlijke visie en missie in de toekomst.

We groeien samen naar AZ Ganda, één sterk, groot ziekenhuis. AZ Ganda wordt niet zomaar een nieuwe naam, maar een gedeelde identiteit waar mensgerichte zorg, samenwerking en innovatie centraal staan.

Deze groei betekent niet alleen een structurele verandering, maar vooral een unieke kans om onze krachten te bundelen en samen een zorgorganisatie uit te bouwen die klaar is voor de toekomst. Een ziekenhuis waar patiënten kunnen rekenen op toegankelijke, warme en kwaliteitsvolle zorg.

We verwelkomen elk talent en bieden een inclusieve werkomgeving, ongeacht afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie of beperking.